Cómo Lyft está calificando su regreso a la oficina para elevar la moral de los empleados

Jun 28, 2023

¡Buen día!

Para la mayoría, el “regreso a casa” evoca una imagen de la tradición del fútbol americano de la escuela secundaria estadounidense, que culmina con un baile formal. (O la actuación de Beyoncé en Coachella 2018).

Pero en Lyft, es el cambio de marca de la directiva de regreso a la oficina por parte de la compañía de viajes compartidos después de prometer que se convertiría enun lugar de trabajo “totalmente flexible” en 2022. El director ejecutivo, David Risher, que se unió a la empresa en abril y posteriormente despidió a 1.100 empleados y anunció un plan de regreso a la oficina en sus primeros dos días, está tratando de registrar el regreso de la empresa en septiembre como un evento tipo escuela.

"Literalmente lo llamamos regreso a casa", dijo Risher en una entrevista reciente con Fortune. “Piensa en esa sensación del primer día de escuela. Vamos a dar recorridos... tendremos algunos grupos comunitarios donde la gente pueda reunirse y hablar sobre cosas que no tienen nada que ver con el trabajo. Estamos organizando clubes de lectura. Todas las cosas que intentas hacer para generar un sentido de comunidad para trabajar más allá de lo básico de un teclado, un mouse y un monitor”.

Risher dice que su impulso para regresar a la oficina es necesario para la colaboración y la construcción de relaciones. "Es realmente importante ver a las personas cara a cara sólo para construir una relación, pero también encontrarme con personas con las que no me encontraría en Google Meets o Zoom", dice.

Para muchos, este será probablemente su primer trabajo en persona, señala Risher, y la empresa ha diseñado sus oficinas teniendo en cuenta esa inexperiencia. "Hay que empezar por lo básico", afirma. Estos conceptos básicos incluyen espacios ergonómicos bien iluminados y la coordinación de la ubicación de los equipos en la oficina. "Los aspectos de calidad de vida" también son importantes, afirma, y ​​la empresa ofrecerá servicios de comidas y beneficios para los viajeros.

Los empleadores y las escuelas no difieren mucho en algunos aspectos, ya que ambos parecen tener una tendencia a tomar asistencia. Y en Lyft, se espera que los trabajadores se presenten al menos tres días a la semana. Pero Risher dice que la empresa no será demasiado exigente con la forma en que los empleados pasan su tiempo en la oficina.

"No estamos tratando de recrear 2019. No son cinco días a la semana", dice, señalando que Lyft tiene una política de "trabajar desde cualquier lugar" de cuatro semanas. Y cuando los empleados entren a la oficina, Lyft no será prescriptivo sobre cuándo se presentarán. “A las nueve, a las 10, a las 11 de la mañana, está bien. Realmente no nos importa nada de eso. Simplemente estamos mucho más entusiasmados con la idea de reunir a la gente de forma periódica y regular”.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Los datos, citas y conocimientos más convincentes del campo.

Prepárese para ver algunos escritorios vacíos y estados de Slack con emojis de “cara con termómetro” hoy. El 24 de agosto se produce el mayor número de llamadas laborales debido a enfermedades en los EE. UU., según un estudio de la plataforma de gestión de licencias de empleados Flamingo.

El estudio, que rastreó cinco años de datos de bajas por enfermedad, encontró que los virus estomacales eran la excusa más común para decir que estaban enfermos, seguidos por la COVID-19 y el estrés o la ansiedad.

Un resumen de los titulares de recursos humanos más importantes.

- Un mercado laboral ajustado post-Covid obligó a las empresas a aumentar los salarios, haciendo que el salario mínimo fuera algo irrelevante. Pero cuando el mercado se enfríe, los empleados podrían perder su salario competitivo. New York Times

- La aparición de palabras clave de iniciativas de diversidad, como “equidad” e “inclusión”, en los puestos de trabajo ha aumentado este año. Bloomberg

- Durante el último año, aumentó la audiencia de un curso de LinkedIn sobre conceptos básicos de etiqueta empresarial a medida que los trabajadores de la Generación Z aprenden a operar en espacios profesionales. Vida laboral

- La Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos, la organización conservadora responsable de la demanda que anuló la acción afirmativa, está demandando a dos firmas de abogados por becas que solo están abiertas a candidatos de diversos orígenes. Wall Street Journal

Todo lo que necesitas saber de Fortune.

Síndrome del escritorio vacío. Los escritorios y cubículos ocupan el 80% del espacio de las oficinas a nivel mundial, pero un nuevo informe revela que más de un tercio de esos escritorios están vacíos durante toda la semana. Algunos creen que es hora de reorganizar las oficinas para el personal híbrido y remoto. —Matthew Boyle, Bloomberg

Se cancelaron viajes remunerados. El alcalde de Minneapolis, Jacob Frey, vetó una ordenanza que habría proporcionado un salario mínimo a los conductores de viajes compartidos en la ciudad. En cambio, Frey negoció un salario mínimo con Uber que sólo se aplica a sus conductores. —Summer Ballentine, AP

Historial de saltos laborales. Cambiar de trabajo no es una tendencia nueva: los jóvenes boomers se mudaron bastante para obtener mejores salarios, según un nuevo informe. Los encuestados nacidos entre 1957 y 1964 tuvieron un promedio de 12,7 trabajos a lo largo de su vida, pero abandonaron casi la mitad de ellos cuando tenían 25 años. —Eleanor Pringle

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